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尊重人才價(jià)值

公司不斷引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才和投入行業(yè)高精尖的設(shè)備，專注深耕于LED--Mini LED--Micro LED超清顯示屏載板領(lǐng)域，保障滿足客戶更多高精產(chǎn)品的需求。始終堅(jiān)持人人皆為人才、人人皆可成才的人才觀念，對(duì)人才的能力、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、勞動(dòng)、創(chuàng)造高度認(rèn)可。充分肯定每一名員工的價(jià)值和創(chuàng)造能力，愿意接納所有認(rèn)同中海外文化，具有良好職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力和業(yè)績貢獻(xiàn)的人才，給予合適的崗位，創(chuàng)造寬松的環(huán)境，共同開創(chuàng)激動(dòng)人心的事業(yè)。

塑造人才品質(zhì)

良好的品質(zhì)是員工成才的基礎(chǔ)。公司不僅注重員工外在能力的培養(yǎng)，同時(shí)注重員工內(nèi)在修養(yǎng)和良好品質(zhì)的塑造，使人才成為忠誠可靠的人才、成為全面健康發(fā)展的人才。

招聘信息

招聘職位

招聘人數(shù)

學(xué)歷要求

薪資待遇

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機(jī)加工程師（本科）

10

本科

面議

1.福利待遇：
（1）應(yīng)屆畢業(yè)生可享受安家費(fèi)3-6萬元，并連續(xù)三年發(fā)放生活補(bǔ)貼每月1500元。
（2）公司繳納五險(xiǎn)二金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、實(shí)業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金。
（3）員工入職后享受住宿補(bǔ)貼500元、用餐補(bǔ)貼600元、交通補(bǔ)貼300元、熱費(fèi)補(bǔ)貼等。公司設(shè)有員工餐廳、員工公寓等。公司每年組織體檢，節(jié)假日發(fā)放禮品，每年有帶薪休假。
2.崗位要求：
（1）機(jī)械及承研、承制相關(guān)專業(yè)。
（2）了解與機(jī)加的相關(guān)知識(shí)，能夠使用CAD、SolidWorks、UG等繪圖軟件及辦公軟件。
3.崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)組對(duì)技術(shù)室年度經(jīng)營及公司級(jí)指標(biāo)的執(zhí)行及匯報(bào)。
（2）負(fù)責(zé)對(duì)工藝相關(guān)方面的提效、降成本工作的執(zhí)行及匯報(bào)。
（3）負(fù)責(zé)對(duì)工藝規(guī)程進(jìn)行校對(duì)。
（4）負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)文件進(jìn)行編制。

機(jī)加工程師（碩士）

10

碩士

面議

1.福利待遇：
（1）應(yīng)屆畢業(yè)生可享受安家費(fèi)5-10萬元，并連續(xù)三年發(fā)放生活補(bǔ)貼每月2000元。
（2）公司繳納五險(xiǎn)二金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、實(shí)業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金。
（3）員工入職后享受住宿補(bǔ)貼500元、用餐補(bǔ)貼600元、交通補(bǔ)貼300元、熱費(fèi)補(bǔ)貼等。公司設(shè)有員工餐廳、員工公寓等。公司每年組織體檢，節(jié)假日發(fā)放禮品，每年有帶薪休假。
2.崗位要求：
（1）機(jī)械及承研、承制相關(guān)專業(yè)。
（2）了解與機(jī)加的相關(guān)知識(shí)，能夠使用CAD、SolidWorks、UG等繪圖軟件及辦公軟件。
3.崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)組對(duì)技術(shù)室年度經(jīng)營及公司級(jí)指標(biāo)的執(zhí)行及匯報(bào)。
（2）負(fù)責(zé)對(duì)工藝相關(guān)方面的提效、降成本工作的執(zhí)行及匯報(bào)。
（3）負(fù)責(zé)對(duì)工藝規(guī)程進(jìn)行校對(duì)。
（4）負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)文件進(jìn)行編制。

橡膠工程師（本科）

10

本科

面議

1.福利待遇：
（1）應(yīng)屆畢業(yè)生可享受安家費(fèi)3-6萬元，并連續(xù)三年發(fā)放生活補(bǔ)貼每月1500元。
（2）公司繳納五險(xiǎn)二金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、實(shí)業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金。
（3）員工入職后享受住宿補(bǔ)貼500元、用餐補(bǔ)貼600元、交通補(bǔ)貼300元、熱費(fèi)補(bǔ)貼等。公司設(shè)有員工餐廳、員工公寓等。公司每年組織體檢，節(jié)假日發(fā)放禮品，每年有帶薪休假。
2.崗位要求：
（1）基礎(chǔ)知識(shí)：機(jī)械設(shè)計(jì)及加工相關(guān)學(xué)科基礎(chǔ)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、辦公軟件、和一門外語等知識(shí)。
（2）專業(yè)知識(shí)：掌握機(jī)械設(shè)計(jì)、高分子材料等知識(shí)。
（3）相關(guān)知識(shí)：掌握國家、行業(yè)機(jī)械設(shè)計(jì)方面、橡膠方面的技術(shù)政策。
（4）組織協(xié)調(diào)能力：與各方面關(guān)系協(xié)調(diào)，化解矛盾，說服他人，以及人際交往的能力。
3.崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)工藝規(guī)程、技術(shù)協(xié)議、技術(shù)通知等文件的編制和管理工作；
（2）對(duì)新材料、新方法、新結(jié)構(gòu)的研究與應(yīng)用；
（3）現(xiàn)場工藝流程及過程的設(shè)計(jì)；
（4）負(fù)責(zé)外來標(biāo)準(zhǔn)的審查及對(duì)標(biāo)工作；
（5）針對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場及客戶相關(guān)技術(shù)問題的解決和措施的制定；
（6）對(duì)現(xiàn)場各工序進(jìn)行工藝紀(jì)律檢查，檢查工藝過程的規(guī)范性。

橡膠工程師（碩士）

10

碩士

面議

1.福利待遇：
（1）應(yīng)屆畢業(yè)生可享受安家費(fèi)5-10萬元，并連續(xù)三年發(fā)放生活補(bǔ)貼每月2000元。
（2）公司繳納五險(xiǎn)二金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、實(shí)業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金。
（3）員工入職后享受住宿補(bǔ)貼500元、用餐補(bǔ)貼600元、交通補(bǔ)貼300元、熱費(fèi)補(bǔ)貼等。公司設(shè)有員工餐廳、員工公寓等。公司每年組織體檢，節(jié)假日發(fā)放禮品，每年有帶薪休假。
2.崗位要求：
（1）基礎(chǔ)知識(shí)：機(jī)械設(shè)計(jì)及加工相關(guān)學(xué)科基礎(chǔ)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、辦公軟件、和一門外語等知識(shí)。
（2）專業(yè)知識(shí)：掌握機(jī)械設(shè)計(jì)、高分子材料等知識(shí)。
（3）相關(guān)知識(shí)：掌握國家、行業(yè)機(jī)械設(shè)計(jì)方面、橡膠方面的技術(shù)政策。
（4）組織協(xié)調(diào)能力：與各方面關(guān)系協(xié)調(diào)，化解矛盾，說服他人，以及人際交往的能力。
3.崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)工藝規(guī)程、技術(shù)協(xié)議、技術(shù)通知等文件的編制和管理工作；
（2）對(duì)新材料、新方法、新結(jié)構(gòu)的研究與應(yīng)用；
（3）現(xiàn)場工藝流程及過程的設(shè)計(jì)；
（4）負(fù)責(zé)外來標(biāo)準(zhǔn)的審查及對(duì)標(biāo)工作；
（5）針對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場及客戶相關(guān)技術(shù)問題的解決和措施的制定；
（6）對(duì)現(xiàn)場各工序進(jìn)行工藝紀(jì)律檢查，檢查工藝過程的規(guī)范性。

公司始建于1989年，經(jīng)過20余年的專業(yè)化發(fā)展和建設(shè)，公司已成長為注冊(cè)資本6000萬元，資產(chǎn)總額超10億元，占地面積13.5萬平方米，建筑面積5萬平方米，擁有1000余名員工，以國內(nèi)高端裝備配套為主業(yè)的集團(tuán)型民營企業(yè)。